• introduction détaillée à la compétence interculturelle
• résumé indépendant et global des possibilités d’évaluation de la compétence interculturelle et du potentiel de son développement
• échange d’expériences pendant les cours, ainsi qu’échanges de contacts (également par internet)
• formation complémentaire personelle en compétence interculturelle
• acquisition et perfectionnement à la sensibilité et de la connaissance interpersonnelle
• évitement de la prise de décisions erronnées (recrutement de personnel, contacts d’affaires)
• contacts du CICB avec la plupart des institutions travaillant sur le même sujet
• meilleurs résultats et chiffres d’affaires grâce à la sensibilité et l’amélioration des facultés d’adaptation (d’un point de vue cognitif et intuitif) dans la communication, ce qui entraine une motivation plus élevée et une meilleure productivité.  

Nous avons des contacts de part le monde,

nous sommes flexibles et peu compliqués,

nos services sont individuels et professionnels.

Objectifs du CICB:

• atteindre ses buts par une communication efficace
• développer son empathie et sa connaissance d’autrui
• acquérir une compréhension des différentes valeurs et manières de penser
• apprendre à minimiser les mauvaises décisions, échecs, pertes de temps
• optimiser succès et synergie pour toutes les personnes impliquées