Scopi

Il ‚CICB Center of Intercultural C ompetence’ fu fondato nel maggio 2000 e offre, per mezzo di una presentazione e consulenza, una visione della tematica della competenza culturale e un sommario delle possibilità di valutazione di detta competenza oppure della sua possibile acquisizione. Lo scopo principale da raggiungere è il miglioramento della competenza interculturale della comuncazione e delle possibilità di valutarla.

Swissinfo presenta una descrizione informativa del CICB Center of Intercultural Competence e delle sue attività.

Management

Il fondatore e direttore del CICB si chiama Thomas Baumer..

Ha terminato i suoi studi nella scuola superiore di economia aziendale e dispone di una esperienza ventennale nel management di diverse imprese.

Accanto alla sua attività alla CICB fa parte anche della gestione della ditta A+O Career Group (Assessments, Outplacements, Internatonal Assigment e Coaching) ed anche relatore a istituti universitaro oppure scuole superiore. Gli ultimi 13 anni (fino al 1999) ha lavorato presso Swissair (compagnia aerea svizzera). Alla fine era Division Manager e Deputy General Manager, responsabile per l'economia aziendale, il Marketing, il Network Management, la compra/vendiata nel Swissair Training Center (reclutamento dei piloti e collaboratori quadri presso Swissair e altre imprese, formazione di piloti e Flight Attendants, Human Aspects Development).

Da vari anni si occupa di competenza culturale e ha presentato nel 1999 come lavoro di diploma ‚Valutazione della competenza interculturale’. E si prevede una pubblicazione nel corso del 2001 sotto il titolo Manuale di competenza interculturale (in tedesco). Un edizione inglese è prevista. E finalmente ha fondato nel maggio 2000 il CICB.

Collaborano al CICB vari docenti, traduttori e consulenti, finora come collaboratori liberi.