Team

CICB arbeitet mit mehreren Fachleuten für Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Assessment und Coaching zusammen, sowohl auf Mandatsebene als auch in Unternehmenspartnerschaften. Spezialisierungen sind unter anderem Konzeption, Durchführung und Auswertung komplexer Assessment und Development Center sowie soziale Kompetenzen in der Arbeitswelt, Mediation, Lösungen bei  Stress und  Mobbing,  sowie computergestützte Personal-Beurteilungsinstrumente.

	Mónica Reppas-Schmid ist in Bolivien aufgewachsen und Leiterin der schweizerischen Unternehmung Living Cultures. Sie ist Lehrerin mit dem Masters Degree in Intercultural Relations der Lesley University (USA) und spezialisiert auf Vorbereitung und Betreuung von Familien bei Auslandaufenthalten sowie auf die Aus- und Weiterbildung von Lehrkräften an internationalen Schulen.
	Dominik Neidhart ist Spitzensportler und Mitglied des Alinghi-Teams (Sieger America's Cup 2003 und 2007). Im Jahr 2000 gewann er als erster Schweizer den Louis-Vuitton-Cup. Daraufhin wurde er als Crew -Mitglied der Alinghi angeheuert. Auf der Alinghi belegte er die Position eines „Grinders", eine der physisch und mental anstrengendsten Arbeiten auf einem Regattaboot. Er ist weiterhin aktiver Segler und arbeitet als erfolgreicher Berater.
	Dr. med. Andreas Canziani ist Inhaber der Ressourcen-Akademie in Zürich sowie selbständiger systemischer Coach, Ausbildner und Supervisor für Profit- und Non-Profit-Organisationen. Als Psychiater in eigener Praxis ist er Experte für arbeitsbezogene Stresserkrankungen und Gesundheits-Management sowie Leiter Medizinischer Support bei Brainjoin, Mitglied der Expertenkommission des Verbandes Schweizer Spielbanken, Mitglied des Sozialbeirates Schweizer Spielbanken sowie InsightsMDi-Berater. Er hat diverse Mandate als ärztlicher Berater und medizinischer Gutachter.
	Die Philosophin Dr. Gale Prawda ist Begründerin des Café Philo in Paris und London, Mitglied zahlreicher philosophischer Verbände in Frankreich, England und den USA sowie Lehrbeautragte an der „Rouen School of Management". Besonders hervorzuheben sind ihre Arbeiten und Diskussionsleitungen im Bereich kritisches Denken, Glaubwürdigkeit und Ethik.

Weitere Dozenten, Übersetzer und Berater arbeiten für das CICB, zur Zeit als freie Mitarbeiter oder Partner auf Mandatsbasis.

Ziele

Das CICB Center of Intercultural Competence wurde im Mai 2000 gegründet und vermittelt u. a. durch Präsentationen und Beratung einen Einblick in die Thematik Interkulturelle Kompetenz sowie einen Überblick über die Beurteilungsmöglichkeiten von interkultureller Kompetenz resp. der Fähigkeit dazu. Das CICB bietet auch vertiefte Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Bereich.

Hauptaufgabe ist die Verbesserung interkultureller Kommunikationsfähigkeiten und Beurteilungsmöglichkeiten mit der im Marktvergleich bestmöglichen professionellen Leistung.

Eine informative Beschreibung des CICB Center of Intercultural Competence und seiner Aktivitäten wurde von Swissinfo erstellt, und ein Praxisreport zum Thema Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen erschien im Schweizer Portal für Personalverantwortliche. In der Tageszeitung La Liberté werden die Aktivitäten von CICB und CACB (in französischer Sprache) vorgestellt.

Management

Gründer und Leiter der CICB Center of Intercultural Competence AG ist Thomas Baumer.

Er studierte Betriebswirtschaft (Abschluss als Betriebsökonom HWV / FH) und hat 20-jährige Erfahrung im Management verschiedener internationaler Unternehmen. Als Assessor führte er seit 2001 bisher über 600 Assessments durch.

Thomas Baumer ist Mitglied der Association of Management Consultants Switzerland (ASCO), des Swiss Board Forum (Schweiz. Institut für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungsmitglieder) sowie der Schweizerischen Management Gesellschaft (SMG).

Neben seiner Tätigkeit im CICB Center of Intercultural Competence ist er Referent an Hochschulen und Fachhochschulen, Mitglied Top 100 Excellent Trainers sowie Keynote-Speaker bei Speakers Excellence (siehe auch: Deutsches Rednerlexikon: "Top 100 Referent"). Von 2001 bis 2008 war er Direktor im Unternehmen A+O Career Group (Assessments, Outplacements, International Assignment und Coaching). Er ist verheiratet und Vater zweier Kinder.

Bis 1999 arbeitete er bei der Schweizerischen Fluggesellschaft Swissair, zuletzt als Division Manager und Deputy General Manager, verantwortlich für Betriebswirtschaft, Marketing, Network Management, Einkauf und Verkauf im Swissair Training Center (Rekrutierung von Piloten und Kadermitarbeitern bei Swissair und weiteren Unternehmen, Aus- und Weiterbildung von Piloten und Flight Attendants, Human Aspects Development).

Auf geschäftlichen wie privaten Reisen besuchte er bisher mehr als 120 Länder. Er ist Mitglied des Travelers' Century Club sowie Senior Research Fellow der International Society for Philosophical Enquiry (ISPE). Seine Arbeitssprachen sind Deutsch, Französisch, Englisch und Spanisch, mit Kenntnissen in Italienisch und Russisch.

Seit vielen Jahren beschäftigt er sich mit dem Thema Interkulturelle Kompetenz, verfasste neben weiteren Arbeiten ‚Beurteilung interkultureller Kompetenz' sowie das Handbuch Interkulturelle Kompetenz (2 Bände), das von vielen Fachleuten als Standardwerk in der interkulturellen Kompetenz anerkannt wird. In mehrjähriger Forschungsarbeit entwickelte er das Prognostische Assessment und prägte diesen Begriff. Er gründete das CICB Center of Intercultural Competence im Mai 2000.

Seit April 2003 ist Dr. Jörg Sorg Mitglied der Geschäftsleitung von CICB, wo er u. a. die Bereiche Seminare und Marketing betreut. Er studierte an der ETH Zürich, war Partner einer venture-capital-finanzierten Unternehmung in den USA und erster CEO des WWF Schweiz. Als Coach und Trainer namhafter Firmen hat er prägende Erkenntnisse zum Thema Einzigartigkeit gewonnen. Er ist Unternehmensberater und Geschäftsführer des J. T. Sorg & Partner Netzwerks.

Organisation

Im Mai 2010, zum 10-jährigen Bestehen des CICB Center of Intercultural Competence, wurde die Aktiengesellschaft CICB Center of Intercultural Competence AG gegründet mit den beiden Haupt-Tätigkeitsbereichen Interkulturelle Kompetenz und Assessment, Coaching, Outplacement. Im Jahr 2014 wurden die Tätigkeiten ergänzt mit dem Bereich Standortbestimmung, Beratung und Coaching für Kinder, Jugendliche und Familien. Der vierte Unternehmensbereich, Praxis für Coaching und Psychologie, entstand 2017. Im Mai 2022 wurde die Aktiengesellschaft umbenannt in Kairos Group AG, und der Bereich Center für Unterstützung und Entwicklung des Kindes wurde gegründet.

Dachorganisation:
Kairos Group AG
Gesamtleitung: Thomas Baumer
www.kairos-group.ch

Sektionen:

• Interkulturelle Kompetenz
  (Forschung sowie Kurse, Vorbereitung auf Auslandeinsätze, Persönlichkeits- und Unternehmensanalysen):
  CICB Center of Intercultural Competence
  Leitung: Thomas Baumer
  www.cicb.net
   
• Assessment, Coaching und Outplacement
  (mit oder ohne interkulturellen Schwerpunkt):
  CACB Center für Assessment und Coaching
  Leitung: Thomas Baumer
  www.assessment-coaching.ch
   
• Standortbestimmung, Persönlichkeitsentwicklung und Coaching
  (mit oder ohne interkulturellen Schwerpunkt):
  proTalent Praxis für Coaching und Psychologie
  Leitung: Dr. Julie Baumer und Thomas Baumer
  www.protalent.ch
   
• Center für Unterstützung und Entwicklung des Kindes
  www.kids-center.ch
     
• Standortbestimmung, Beratung und Coaching für Kinder, Jugendliche und Familien
  (mit oder ohne interkulturellen Schwerpunkt):
  Psychologie-Praxis PsYkids
  Leitung: Dr. Julie Baumer
  www.psykids.ch
    
• Aktueller Aufbau zwei weiterer Bereiche für Ergotherapie und Logopädie